不发工资条违法吗?明年起用人单位不发工资条属违法行为_中研普华_中研网 - 注册送白菜网
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  • 2018年10月11日 GuoMeng来源:羊城晚报金羊网 558 31
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《全国人民代表大会常务委员会关于修改的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,现予公布,自2019年1月1日起施行。

2019年1月1号起

不给员工提供“工资条”属于违法行为!

1.政策依据

《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国个人所得税法>的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过,现予公布,自2019年1月1日起施行。

《中华人民共和国个人所得税法》(2018版)第十条规定:扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

2.实务理解

自2019年1月1日起,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。

提醒:“工资条”必须有:个人所得和已扣缴税款等信息。

佛山一些行业不发工资条情况常见

明年起,用人单位不发工资条属违法行为,记者调查发现,佛山一些行业不发工资条情况常见

“在工地上工作了10余年,从来没有收到过工资条。”在佛山禅城一建筑工地干活的洪先生说,其间遇到过好几次拖欠工资,因为没有签劳动合同,也没有工资条,在劳动局进行维权时遇到了不少困难。作为民营经济大市,目前佛山有民营企业26.1万户,占全市企业的近90.4%。记者了解到,不发工资条的情况多发生在小微民营企业以及个体商户。

8月31日,新的《个人所得税法》(2018版)公布,从明年开始,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。

农民工

换多份工都没工资条

记者通过走访得知,建筑工地、消防安装、餐饮、零售店等从业人员多数没有领过工资条。

来自四川的农民工洪先生告诉记者,他在建筑工地、消防安装、园林绿化等行业都干过,但从来没有收到过工资条,其间遇到过几次的劳动纠纷,劳动局让其提供劳动证明的时候就遇到了不少麻烦事。

洪先生表示,开工前,包工头会跟他们说清楚工资情况,以天为单位来计算,工作了一天就算一天的工资,每个月15日固定发放本月工资,有的工地给现金,有的直接打到银行卡,届时他可以通过银行的短信来查看工资。

“没有发工资条算得上是行业内的潜规则,但我们不敢要求太多,只要有工可以做,就已经很满足了。”洪先生认为,如果给他们发工资条,这当然是件好事情,可以更加清晰地知道每个月的工资情况。

此外,记者走访了位于禅城区的水果店、小卖部、宾馆、餐饮店等工作场所获悉,其工作人员(保洁员、服务员、收银员、保安等工种)每月均无工资条。在一家不到10人的印刷厂,其工作人员表示,每个月均是通过银行短信来获知工资情况,经常会遇到延迟发放工资的情况。

企业主

担心工资信息被泄露

根据《工资支付暂行条例》第6条规定,用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

据佛山一位不愿具名的企业主介绍,不少企业主,尤其是小微企业和个体工商户都没有给员工发放工资条的意识。由于企业做得比较小,员工人数比较少,相应的管理不太规范,他们认为给员工编制工资条费时费力,还要一张一张地打印出来,一条一条地裁剪开,再一个一个地发对人,这其中的工作量确实不小。而且大量的人工操作,可能会在其中出现发错工资条的情况,由此导致误解就得不偿失。

“尽管现在是互联网时代,可以发放电子版工资条,但有的工种的工人年纪比较大,不会用互联网查看信息,因此,多数采用纸张打印。”该企业主表示,由普通纸张打印出来的工资条,往往在自己查看的同时,不经意间也会被别人一眼看见。而对于员工工资的多少,其实老板是希望互相不要打听,免得到时出现各种心理不平衡。

此外,据一名从事过消防安装、建筑工程等方面的包工头透露,在建筑工地、消防安装、水电、园林等行业也存在一些心术不正的老板,他们不希望将工资条交给工人,万一以后出现劳动争议,在工资赔偿问题上抱有侥幸心理。

律师说法

工资条可作劳动纠纷 法律证据

《个人所得税法》(2018版)第十条规定,扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报,并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。也就是说,从明年开始,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。

对此,广东邦南律师所律师、法学副教授戴国梁表示,工资条对于劳资关系来说,是非常重要的一个凭证。工资条里面有各项收入、社保等多项信息,员工可以很清晰地了解工资情况,也可以看是否按劳动合同规定的时间发放。同时,它表明单位和员工之间建立了劳动合同关系,在劳动纠纷中可作为法律证据。

戴国梁认为,用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。拖欠工资的,应及时向劳动监察部门举报。

戴国梁表示,每个月的工资条,职工都应当妥善保存。在很多劳动争议中,工资条、考勤记录等都可以作为维权证据。工资条拿到手后,得看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。用工单位不可以用实物代替货币工资,除了养老保险、医疗保险、失业保险个人缴纳费用、住房公积金和个人所得税,其他项目非特殊情况不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

延伸阅读

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